"서울시 중장년 맞춤형 일자리 지원 본격화! 새 기회를 잡아라 💼"

 

서울시는 초고령화 사회에 대비해 중장년층(40~64세)을 대상으로 한 맞춤형 일자리 발굴과 지원을 본격적으로 추진하고 있습니다. 이번 정책은 경제적 안정과 사회적 역할을 이어갈 수 있도록 돕는 데 초점을 맞추고 있으며, 직업훈련, 채용박람회, 디지털 역량 강화 등 다양한 프로그램이 포함되어 있습니다. 특히, 중장년층의 경력과 전문성을 반영한 서울형 일자리를 발굴하며 새로운 도약의 기회를 제공합니다.

 

 

서울시 중장년 맞춤형 일자리 정책 주요 내용

1. 권역별 채용박람회 확대

• 연간 5회의 권역별 채용박람회 개최.
• 기업 채용설명회를 수시로 진행하며, 기업으로 찾아가는 현장 경험형 채용설명회도 운영.
• 직무체험과 현장면접을 결합해 취업 지속성을 높이고, 실질적인 채용 기회를 제공합니다.

2. 4050 직업훈련 및 디지털직무역량 강화

• 4050 직업훈련: 약국사무원, 스마트폰 활용지도사, 승강기 유지보수 등 실질적인 직무 교육 제공.
• 디지털직무역량 강화: AI·빅데이터, 디지털마케팅 등 최신 기술 분야 교육으로 중급 및 고급 수준별 맞춤 학습 가능.
• 2025년에는 약 4,400명이 참여할 수 있도록 확대 운영.

3. 경력 전환을 위한 리스킬링 지원

• 기존 인턴십 사업을 개선한 ‘경력인재지원사업’을 통해 직무 적합도를 높이고 정규직 전환 가능성을 강화.
• 기업과 협력해 유망 직종 발굴 및 직업 전환을 지원.

 

성과와 기대 효과

1. 높은 취업률 달성
   • 2024년 기준 4050 인턴십 참여자의 절반 이상(51.7%)이 취업에 성공했으며, 이 중 82%가 정규직으로 전환되었습니다.
   • 채용설명회 참여자 중 20.3%가 취업에 성공하며 실질적인 성과를 기록했습니다.
2. 중장년층의 경제적 안정성 강화
   • 다양한 경력과 경험을 활용한 맞춤형 일자리를 통해 중장년층의 경제적 자립을 돕고 있습니다.
3. 디지털 전환 시대에 적응력 향상
   • 디지털 역량 강화 교육을 통해 중장년층이 급변하는 기술 환경에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 지원합니다.

 

특별한 점

1. 초고령화 사회 대비: 서울시는 40대부터 60대 이상까지 아우르는 연령대별 맞춤형 지원으로 초고령화 사회에 대응하고 있습니다.
2. 민관 협력 모델 구축: 기업과의 협력을 통해 실질적인 고용 창출과 직무 적합성을 높이는 혁신적인 일자리 생태계를 조성합니다.
3. 사회적 가치 창출: 중장년층의 경험과 역량을 활용해 개인적 보람뿐만 아니라 사회적 활력을 불어넣는 구조를 만듭니다.

 

향후 계획

서울시는 이번 정책을 통해 더 많은 중장년층이 양질의 일자리를 얻을 수 있도록 지속적인 노력을 기울일 예정입니다. 특히, 다음과 같은 계획이 포함됩니다:

• 대규모 채용박람회 기간 확대(기존 하루 → 이틀).
• 상시 재취업 지원 시스템 구축 및 구직자 이력 관리.
• 신노년층(60대 이상)을 위한 유연 근로 모델 발굴.

 

 

결론

서울시의 중장년 맞춤형 일자리 지원 정책은 단순히 취업 기회를 제공하는 것을 넘어, 개인과 사회 모두에게 긍정적인 변화를 가져오는 중요한 시도입니다. 이 정책은 중장년층이 가진 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 새로운 도전을 할 수 있는 발판이 될 것입니다.